Сильная команда!

Хорошие сотрудники – это наш фактор успеха, поэтому мы делаем ставку на обучение

Уже более 100 лет BMA предлагает своим сотрудникам профессиональное будущее с широкими возможностями. Кто строит инновационные установки для мировой сахарной промышленно- сти так же, как и мы, тот сам работает с машинами, которые являются послед- ним достижением техники. Тем более нам важны специалисты, которые вла- деют современными методами эксплу- атации и управления. А также те, кто идет по жизни с открытыми глазами, интересуется новым и готов учиться, ведь наш дом – это международный рынок.

Что мы делаем, чтобы привлечь хоро- ших сотрудников к себе на предпри- ятие для выполнения интересных задач? Наш ответ такой: мы делаем высокие ставки на обучение. Наша заинтересованность в предоставле- нии привлекательных предложений по обучению молодым людям под крышей BMA велика. И это не только стратегия наших действий для удовлетворения требований к современной трудовой деятельности и высоких запросов наших заказчиков, но и наш вклад в преодоление нехватки квалифициро- ванных работников благодаря очень хорошо образованным, компетентным сотрудникам.

Хорошие контакты с университетами и школами

Чтобы удерживать хороших сотрудни- ков на нашем предприятии надолго, у нас есть команда, которая занимается этими задачами. Наш отдел кадров всегда находится в тесном контакте со многими школами и университетами в регионе Брауншвейг – Вольфсбург и за его пределами. Мы идем в школьные классы и проводим занятия по профо- риентации; а школьникам об обучении в BMA рассказывают те, кто лучше всех знаком с ним – наши ученики на произ- водстве. Эти приятные беседы лицом к лицу – повод для многих молодых людей подать заявление на соискание вакансии у нас.

Технические профессии – это не только удел мужчин. В университетах есть замечательные программы, которые дают представление о профессии буду- щим выпускницам средней школы. Благодаря нашим хорошим контактам с университетами у них есть возмож- ность провести целый день в BMA и познакомиться с нашим предприятием, людьми и их задачами. Девушки задают нам много вопросов, на которые мы охотно отвечаем.

Интернациональность – это ядро нашего предприятия, так как у нас вме- сте работают люди самых разных наций. Для нас само собой разумеется, что мы даем беженцам шанс обосновываться у нас. Совсем недавно с местным бла- готворительным обществом мы орга- низовали экскурсию на предприятие, во время которого беженцы смогли познакомиться с нашим производством и рабочими местами.

Как к нам попасть? Очень просто

Насколько велико предложение про- фессий, требующих специальной под- готовки, можно посмотреть на нашем веб-сайте: www.bma-worldwide.com/careers. Здесь можно найти не только много информации, но и канал YouTube BMA с видеороликами наших стаже- ров. Они познакомят вас с тем, что, например, наши молодые механи-ки-монтажники, резчики металла или электронщики говорят об их обучении в BMA. Не зависимо от направления, будь то промышленная профессия, экономи- ческое обучение или двойное практи- ко-теоретическое обучение – попасть к нам просто. Заполните в онлайн-анкету, отправьте ее – вот и все!

Когда наши сотрудники многие годы хранят нам верность, мы воспринимаем это как комплимент. Многие сотруд- ники уже больше 40 лет работают на предприятии. Этим подтверждается, что наше представление об ориентиро- ванном на будущее высококачествен- ном обучении верно.

Claudia Hohmann