Три значимых буквы

CSR – неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры

В 2005 году компания BMA впервые сформулировала принципы своей корпоративной концепции развития в небольшом буклете, который сразу же стал пользоваться большой популярностью. С тех пор он переиздавался четыре раза, последнее издание вышло в декабре прошлого года. 

Краеугольным камнем нашей концепции развития является социальная ответственность ВМА (Corporate Social Responsibility). «Мы заботимся об интересах всех наших стейкхолдеров» – черным по белому напечатано в нашем буклете. В данном контексте «стейкхолдерами» являются не только наши заказчики, инвесторы и поставщики, но и наши сотрудники, члены их семей и все окружающее нас общество. 

ВМА публикует принципы своей корпоративной концепции развития на семи языках – и всегда и в виде листовок формата А6. «Чтобы они всегда были под рукой у каждого сотрудника», – поясняет член правления д-р Рольф Майер.

Премия Торгово-промышленной палаты Брауншвейга

Корпоративная социальная ответственность (Corporate Social Responsibility, кратко: CSR) – важная составная часть нашей корпоративной культуры. Что значит для нас эта формулировка на практике, знают и одобряют не только рабочие в цехах нашего завода.. В 2017 году Торгово-промышленная палата Брауншвейга наградила ВМА премией «Социальный трансферт». Этой наградой была отмечена совместная инициатива ВМА и НКО «Antirost», участвующей в самых разных благотворительных проектах – к ним относится и ремонт медицинских вспомогательных средств для Африки. 

Лауреат премии земли Нижняя Саксония «За достижения во внешнеэкономической деятельности 2017»

За несколько недель до этого ВМА получила премию земли Нижняя Саксония «За достижения во внешнеэкономической деятельности 2017» – в том числе и за хорошую организацию профобучения. Под лозунгом «Передавать эстафету знаний» в компании ВМА ежегодно получают коммерческую или техническую профессию от 30 до 40 учеников и учениц. 

Наши ясли – польза для многих

Выигрывают и молодые родители: на территории компании ВМА работают ясли, куда принимают детей не только наших сотрудников, но и сотрудников других предприятий и просто жителей Брауншвейга. «Нашим сотрудникам не приходится долго искать кого-то для присмотра за детьми. Это помогает совмещать семейные и профессиональные обязанности», – отмечает член наблюдательного совета Сабина Беренс-Майер.

Axel Lange